Kadın Liderliğindeki KOBİ’lere Finansman İçin Yeni Adım: 25 Milyon Dolarlık Swap ve Kapsamlı Eşitlik Vaatleriyle Yeniden Yola Giriliyor

İş Birliğiyle Kadın Liderler Önceliklere Taşıdı

QNB Türkiye, Standard Chartered ile yürüttüğü ortak girişimde toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı finansman modellerini güçlendirmeyi sürdürüyor. 25 milyon ABD doları tutarındaki Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Odaklı Repo işlemi, kadın liderliğindeki KOBİ’lerin finansmana erişimini desteklemek üzere uluslararası piyasalardan sağlanan kaynağın kullanıma sunulmasıyla sonuçlandı.

Banka, Sürdürülebilir Finans ve Ürün Çerçevesi kapsamında belirlenen kriterlere uygun olan kadın yönetimli işletmeleri hedef alıyor. Kredilerin finansmanı ve refinansmanı için yönlendirme yapan kaynak, düzenli olarak raporlanacak ve bağımsız doğrulama süreçlerine tabi tutulacak. QNB Türkiye Genel Müdürü Ömür Tan, bu yaklaşımı şu sözlerle özetledi: “Kadınların ekonomik hayata katılımını destekleyen çalışmalarımızı finansman çözümlerimizle daha da ileri taşıyoruz.”

Girişim, sadece bir proje değil; girişimcilik, istihdam, eğitim ve finansmana erişim gibi alanlarda kapsayıcı bir ekosistem inşa etme hedefiyle yürütülüyor. Standard Chartered Fransa CEO’su ve Avrupa Kurumsal Bankacılığı Başkanı Caroline Eber-Ittel ise işlemi, mevcut finansman yapılarını kadınların güçlenmesini sağlayacak şekilde dönüştüren bir adım olarak değerlendirdi. “Bu işlem, müşterilerimizin finansman ihtiyaçlarını karşılarken aynı zamanda kadınların güçlenmesini desteklemek amacıyla kullanılabilirliği gösteriyor.”

Operasyonun bir parçası olarak Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Odaklı Repo, kurum içi politikalar ve sosyal etki programlarıyla desteklenen bir stratejinin somut sonuçlarından biri olarak öne çıkıyor. Bu bağlamda çalışma, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne bağlılık ve Yüzde 30 Kulübü üyesi olma gibi kurumsal taahhütlerle entegre edildi. Çalışmalar, İhracatçı Kadınlar Derneği (İKADE) iş birliğiyle yürütülen Kadınlar İçin İhracat Akademisi programıyla da pekiştiriliyor ve kadın girişimcilerin uluslararası ticaretteki bilgi ve yetkinliklerini artırmayı hedefliyor.

Kurumsal inceleme: QNB Türkiye’nin çalışanlarının %59’unun kadınlar olması ve yönetim kademelerinde kadın oranının %47’ye çıkmasıyla eşit işe eşit ücret hedefi doğrultusunda ilerleme kaydediliyor. Ayrıca ikincil ebeveyn izninin 20 güne çıkarılması ve toplumsal cinsiyet eşitliği rehberi ile eylem planının kurum içi süreçlere entegrasyonu, bu vizyonun somut göstergeleri arasında sayılıyor. Kaynaklar: KAHA kapsül haber ajansı.

Spot — Kadın liderliğindeki işletmeler için yeni bir finansman modeliyle değişen oyun kuralları ve sürdürülebilir kalkınmaya yönelik güçlü taahhütler sürüyor.

Kaynaklar: KAHA Haber Ajansı