BMS Türkiye’de Çalışan Deneyimi Stratejiyle Büyüyor: Çalışan Haftası’nda Gelişim ve Takdir Odaklı Kültür
Çalışan Deneyimi Stratejisiyle Hareketlenen Şirket Kültürü
Türkiye’de BMS, çalışan deneyimini kurum kültürünün yapı taşı olarak belirledi ve bu vizyon doğrultusunda Çalışan Haftası’nı hayata geçirdi. Etkinlikler, çalışan gelişimini ön planda tutarken ekipler arası etkileşimi artırmayı ve açık iletişim ile takdir kültürünü güçlendirmeyi amaçladı.
Gelişim, Takdir ve Birlikte İlerleme Temasıyla Yoğun Etkinlikler
Bu yıl “Hep Birlikte, Daha İleri” temasıyla düzenlenen Çalışan Haftası kapsamında bireysel gelişimlere odaklanıldı, çalışanlar birbirlerini destekledi ve ekip olarak ilerleme sağlandı. Hafta boyunca düzenlenen turnuvalar, küresel ekiplerle yapılan buluşmalar ve aile pikniği farklı deneyimler sunarak günlük iş akışının ötesine geçildi. Ayrıca AI Day ile yapay zekâ fırsatlarının çalışma biçimlerine nasıl entegre olduğunu keşfetme imkanı doğdu.
İcra ve Paylaşılan İyi Uygulamalar
Farklı ekiplerden paylaşılan iyi uygulama örnekleri ve deneyimler, teknolojinin iş süreçlerindeki dönüşümünü konuşmak için zemin hazırladı. İsrail ve Hindistan İnsan Kaynakları Direktörü Mine Uzun şu değerlendirmeyi yaptı: “Çalışan deneyimini, kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Gelişime yatırım yapan, başarıları görünür kılan ve ekipler arasındaki bağları güçlendiren bir çalışma ortamı Create etmek önceliğimiz.”
Takdir ve Teşekkürle Ağır Bir Ruh Hali Oluştu
Hafta boyunca uygulanan takdir ve teşekkür süreçleri, çalışan katkılarının görünür kılındığı ve başarıların birlikte kutlandığı bir atmosfer yarattı. BMS Türkiye, yıl boyu sürecek olan bu tür uygulamalarla çalışan gelişimini destekleyen, iş birliğini tetikleyen ve kurum kültürünü güçlendiren adımlar atmaya devam ediyor.
Kaynak KAHA Kapsül Haber Ajansı
